Seminar: Die Zukunft ist noch frei

Dieses Seminar für Mitarbeiter und/oder Führungskräfte behandelt die Themen, die die wirklichen Ursachen in den Unternehmen und bei den Menschen für Misserfolg, Erfolgsstillstand und Energielosigkeit darstellen.

Das Seminar verschafft Klarheit über das, was Menschen und Unternehmen wirklich antreibt und zu Höchstleistungen führt.

Die Teilnehmer ...

• erkennen und verstehen die unbewussten Gesetze, die uns steuern

• lernen die Erfolgsfaktoren kennen und diese richtig zu handhaben und sie zu ihren Gunsten zu
  beeinflussen

• wissen ganz genau, was sie wirklich wollen und können den effektivsten Weg dafür entwickeln

• entwickeln die nötigen Energien, um im Kampf mit den inneren u. äußeren Widerständen zu siegen

• können sich und ihre Mitarbeiter in die Siegerspirale führen

• erzielen eine wesentlich höhere Mitarbeiterprofitabilität

• verstehen, dass Erfolge gelöste Probleme sind und wie sie jetzt gelöst werden können

• erkennen, dass im Leben alles eine Frage der Perspektive ist

• können ihren unternehmerischen Erfolg vorausplanen

Workshop: Prozessorientierte Problemlösung

Die 7 Schritte zur Problemlösung -
logisch, systematisch, leicht umsetzbar,
verständlich, von der Situationsbe-
schreibung bis zur Entscheidungsfindung

Das seit Jahren erfolgreich angewandte Verfahren basiert auf Erkenntnissen der psychologischen Problemlösungsforschung.

Der Problemlösungsprozess vollzieht sich in 7 Stufen, innerhalb derer eine oder mehrere Methoden zur Anwendung kommen. Dieses systematische Vorgehen hat den Vorteil, dass die Problemlösung in einer festgelegten logischen Reihenfolge geschieht.

Die Vorteile dieser Vorgehensweise:

• Einen Sofortnutzen - schon während des Workshops mit Schmidt & Partner - da Sie ein vielleicht
  akutes und schwerwiegendes Problem mit Ihren Mitarbeitern / Führungskräften lösen.

• Ihre Mitarbeiter / Führungskräfte haben einen sofortigen, nachhaltig wirksamen Trainingsnutzen, da
  sie alles eigenständig im Team erarbeiten.

• Wenn Ihre Mitarbeiter / Führungskräfte die wertvolle Methodik der prozessorientierten
  Problemlösungstechnik kennengelernt haben und sie immer wieder einsetzen, bringt es Ihrem
  Unternehmen Gewinn.

• Sie erreichen kurzfristig eine verbesserte Wettbewerbsfähigkeit, die Sie, Ihr Unternehmen und Ihre
  Mitarbeiter / Führungskräfte erfolgreicher werden lässt.

• Die ökonomisch leicht vertretbare Investition für den Workshop würde - und das versprechen wir - zu
  einer Ihrer wichtigsten und wertvollsten Investition werden.

Workshop: Management of Change

Zeitgemäße Führungstechniken und ein auf den
Unternehmenserfolg ausgerichtetes Managementverhalten
schaffen ein optimales Teamverständnis und fördern nachhaltig
den Unternehmenserfolg.

Mitarbeiterorientiertes Führungsverhalten steigert die Profitabilität des Unternehmens:

Die Vorteile dieser Vorgehensweise:

• Der effektive Motivationsprozess

• Merkmale der Leistungsmotivation

• Die Eigenverantwortlichkeit fördernde Personalgespräche

• Die kooperative Zielvereinbarung

• Das Beratungs- und Förderungsprogramm

• Die sinnvolle Beurteilung der Leistung

• Der Kommunikationsprozess

• Konfliktmanagement

• Die Entwicklung von Führungslegitimation

• Motivation durch positive Kommunikation

• Führen mit „sozialer Kompetenz“

• Das „Betriebsklima“ als Voraussetzung für anhaltenden Unternehmenserfolg

Die neue Ausrichtung

• zum Unternehmenserfolg
• zum Erschließen menschlicher Potenziale
• zum Aktivieren der Mitarbeiter
• zur Leistungssteigerung durch Teamarbeit

Seminar: Konfliktmanagement

Die Nr. 1 auf der Innovationsscala!!

In unserem modular aufgebauten Seminar werden wir gemeinsam mit Ihren Führungskräften und Mitarbeitern

• Erforschen, welche verborgenen Kräfte in uns wirken, wenn wir einen Konflikt erleben

• Erfahren, wie Überzeugungen, Wahrnehmungen, Gefühle, Gedanken und Handeln
   zusammenspielen und sich wechselseitig determinieren

• Entdecken, welche Prozesse im Innern und in der zwischenmenschlichen Interaktion dazu
   führen, dass ein Konflikt entsteht und eskaliert

• Aufspüren, welche Möglichkeiten der Entschärfung und Befriedung wir nutzen können

Das Ziel des Konfliktmanagements:

• tragfähige Lösungen

• Loyalität herstellen

• Toleranz und Offenheit stärken

• Faire Streitkultur entwickeln

Von der Gruppe zum Hochleistungs-Team

Lernen mit Kopf, Herz und Hand

Management-Teamprozess-Training

In unseren Indoor- oder Outdoor-Teamtrainings fördern wir im Rahmen von erlebnispädagogischen Trainingsmodulen die Teamentwicklung.

Das Hauptziel ist dabei die Förderung der zwischenmenschlichen Kommunikation und Kooperation im Team, die Wertschätzung, Vertrauen, Offenheit und Ehrlichkeit im Sinne des Ziels:
                                  Wir sind ein Team!

Das Schmidt & Partner - Teamtraining bringt aber noch wesentlich mehr Nutzen für Ihr Unternehmen:

• Die im Team-Training erworbenen Kenntnisse werden über die Reflexion und Ergebnissicherung
    in Berufsalltag übernommen

• Der Einzelne erkennt, das ein Team wesentlich größere Erfolge erzielen kann, als die
   Einzelperson und handelt somit teamorientiert

• Das Betriebsklima entwickelt sich sehr positiv. Es geht ein „Ruck“ durch das Unternehmen!

• Ein hoher Zufriedenheitsgrad wird auf der Seite der Führungskräfte und Unternehmen erzielt

• Kommunikation und Kooperation erreicht Top-Niveau

Seminar: Erfolg ist planbar - Erfolg ist lernbar

Wie Ihre Mitarbeiter und Sie selbst mit hoher sozialer Kompetenz zum Regisseur ihres Lebens und dauerhaft erfolgreich werden, erfahren Sie in unserer professionellen Seminarreihe

Mit diesem praxisbewährten, erfolgreichen Seminaren mobilisieren Sie Ihr Mitarbeiterpotenzial. Nutzen Sie diesen entscheidenden Erfolgsfaktor zur

• Steigerung des Leistungswillens

• Erhöhung des Erfolgspotenzial

• Optimierung der Mitarbeiter-Leistungsbilanz

Ihre Mitarbeiter erkennen ihre Eigenverantwortung und lernen sie anzunehmen. Durch das sensibilisierte Bewusstsein wachsen Leistungsdrang und Erfolgswunsch. In dem sicheren Wissen, dass jeder Mensch erfolgreich sein kann, werden Schwächen abgebaut, das Selbstbild verändert sich positiv.

Mit Seminarbausteinen aus dem Bereich der sozialen Kompetenz verstärken wir Selbstvertrauen und Selbstverantwortung. Ihre Mitarbeiter entwickeln Leistungswillen.

Seminar: Das 1x1 guter Führung

Gute Führung heißt, im Denken und Handeln voraus zu sein!

Zeitgemäß und schnell umsetzbar

• Was sind die heute wirklich wichtigsten Aufgaben einer Führungskraft

• Die notwendigsten Persönlichkeitsmerkmale einer guten Führungskraft

• Wie entwickelt man gute Führungsqualitäten?

• Wodurch zeichnet sich eine gute Führungskraft aus?

• Der Motivationsprozess zur Steigerung der Mitarbeiterprofitabilität

• Welche Fehler sollten den Führungskräften nicht unterlaufen mit Blick auf die Auswirkungen

Verkaufstraining: Kundencoaching

Die Wünsche des Kunden stehen immer im Mittelpunkt!

Wandel vom Verkäufer zum Berater

• Der neue Verkäufer - Multi-Manager!

• Die neue Art des Verkaufens

• Erfolgsfaktoren für Kundennutzen

• Tipps für Verkäufer und Verkaufsführungskräfte

• Die Gesprächsplanung

• Die Regeln der Fragetechnik

• Persönlichkeitsmanagement

• Die häufigsten Verhandlungsfehler

Dieses Seminar klärt eindeutig die meist offene Frage von Verkäufern „Was muss ich in Zukunft wissen, was muss ich können und was muss ich tun, um erfolgreich zu verkaufen?“ Der Verkäufer der neuen Art wird, wenn er unbedingten Erfolg anstrebt, sich vom normalen Verkäufer zum Berater seiner Kunden wandeln müssen, ohne dabei seine eigentliche Aufgabe „Verkaufen“ zu vernachlässigen. Darüber hinaus erfährt der Teilnehmer, wie er sich im Verkauf selbst motivieren und in Verkaufsgesprächen zielorientiert durchsetzen kann.

Wir machen Verkäufer!

Die einen schützen sich vor frischem Wind, während die anderen ihn nutzen!

Der Sinn des Verkaufens ist es, den Menschen zu helfen, ein gutes Gefühl zu bekommen über das, was sie kaufen und über sich selbst.

Unser Spezial-Verkaufstraining zum Multimanager beinhaltet u. a.:

• Entwicklung der sozialen Kompetenz, um „Top-Multimanager“ zu werden

• Zeitgemäße Psychologie des Verkaufens

• Die richtige Kommunikation, die zum „Ja“ führt

• Sich selbst richtig managen, um effektiver zu verkaufen

• Strategisches Kunden-Coaching

• Einflussfaktoren zur konsequenten Kundenorientierung

• Die 5 Stufen zur Servicequalität im Verkauf

• Die nachgewiesenen erlernbaren Fähigkeiten und Eigenschaften, um ein Top-Verkäufer zu werden

• Viele Tipps, die Ihnen und Ihrem Unternehmen mehr Geschäft bringen

• Die Entwicklung Ihres eigenen Vertriebs- und Marketingplans

Die Schritte zur effektiven Umsetzung des Erlernten

Coaching: Der effektivste Weg zur individuellen Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung

Das Einzelcoaching ist eine professionelle Form der Managemententwicklung und wird perfekt auf die Belange des Unternehmens und des Mitarbeiters zugeschnitten.

Coaching-Inhalte:

(je nach individueller Situation)

• Entwicklung und Ausbau notwendiger sozialer Kompetenz-Potenziale

• Drei-Stufen-Persönlichkeitsentwicklung

• Erfolg ist planbar – Erfolg ist lernbar

• Menschenkenntnis als Orientierungshilfe

• Selbstbewusstseins-Training

• Entscheidungs- und Problemlösungstechniken

• Betriebserfolg durch Konfliktvermeidung bzw. Konfliktmanagement

• Teammanagement / Teamarbeit

• Zeitgemäße Führungstechniken

• Verhalten in schwierigen Mitarbeitergesprächen Die “Gewinner-Gewinner-Methode“

• Information und Kommunikation als Unternehmens-Erfolgsfaktor

• Strategiemanagement, Prozessmanagement

• Führen durch Zielvereinbarungen

• Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung - Reportingprozess

• Präsentationstechniken im modernen Management

• Arbeitsmethoden und Selbstmanagement sowie individuelle personenbezogene Coachingthemen

Das Coachingziel:

Nachhaltiger Aufbau notwendiger Erfolgspotenziale im Bereich „soziale Kompetenz“ und im Führungsverhalten.

Heute Kollege - morgen Chef

Trainingsprogramm für Führungskräfte- und Nachwuchskräfte-Potenzialentwicklung

Damit du nach oben kommst, muss niemand untergehen!

Traineeprogramm I

• Potenzialanalysen im Bereich der „sozialen Kompetenz“ und „Management“, um den Status
   und die Schwerpunkte festzustellen

• 3 Einzelcoaching

• Erstellung Weiterentwicklungsplan

• Workshop „Management of Change“

Traineeprogramm II

• Seminarreihe „Erfolg ist planbar - Erfolg ist lernbar“

• 1. Stufe „Managementtechniken“ (Personalgespräche, Ziele und Beurteilung)

• 2. Stufe „Prozessorientierte Problemlösung“ (Methodik der prozessorientierten
   Problemlösungstechnik)

Traineeprogramm III

• Konfliktmanagement

• Präsentationstechnik

Traineeprogramm IV

• Individuelles Trainingsprogramm (als Erweiterung zu I - III)

Das Top-Seminar: Vorausschauende Führung

Wenn der Wind des Wandels weht, beginnen manche Mauern zu bauen. Andere bauen Windmühlen!

Die Anforderungen an eine erfolgsausgerichtete Führungskraft sind sehr hoch. Unser Top-Seminar „Vorausschauende Führung“ wird diesen hohen Ansprüchen in jeder Hinsicht gerecht.

Unser Top-Führungskräfte-Seminar beinhaltet u. a:

• Entwicklung notwendiger sozialer Kompetenz „weiche Fähigkeiten“, harte Fakten

• Die Ursachen für menschliches Handeln

• Warum Mitarbeiter nicht das tun, was sie tun sollen

• Die Motive der Mitarbeiter für Spitzenleistungen

• Leistungskiller - Ursachenvermeidung

• Leistungsbremser entlarven und umstimmen

• Einsatz von Motivations- und Hygienefaktoren

• Profi-Wissen der vorausschauenden Führung

• Taktiken und Tummelplätze der kleinen „Saboteure“ - der „inneren Schweinehunde“

• Die Überlistung der „kleinen Schweinehunde“

• Der Weg zur Profitabilitätssteigerung Ihrer Mitarbeiter

• Wissensumsetzung in die Praxis ( Methoden )

Bei Anruf - Termin!

Teil 1 Theorie

Teil 2 Praxisbeispiele

• Die 7 Stufen zum Terminerfolg

• Grundsätze für den Erfolg im Telefonmarketing

• Entwicklung eines Gesprächsleitfadens

• Nutzenargumente erarbeiten

• Kundeneinwände erfolgreich behandeln

• Telefonmarketing-Training

Schmidt & Partner Seminare, Workshops und Einzelcoachings stellen für Ihr größtes Innovations- potenzial, die Mitarbeiter Ihres Unternehmens, eine effektive und wichtige Investition dar.

Besuchen Sie unsere offenen Seminare oder führen Sie Ihr
Wunsch-Seminar/-Workshop, individuell auf die Bedürfnisse
Ihres Unternehmens zugeschnitten, in Ihrem Hause durch.

Neben unserem sehr umfassenden, zeitgemäßen Seminar- und Workshop-Programm bieten wir Ihnen individuell entwickelbare Workshops und Seminare zur Behandlung Ihrer firmeneigenen Situationen zu vertretbaren Kosten an.

Sie möchten einen sicheren und kostengünstigen Weg zur gezielten Mitarbeiterentwicklung kennenlernen?

Der Schmidt & Partner Ausbildungsplaner ist ein formales strategisches Instrument für Unternehmer, für Führungskräfte und Mitarbeiter, um eine zielgerichtete Mitarbeiterentwicklung zu unterstützen. Die Methodik ist leicht einführbar und umzusetzen!

Anhand von Wissensanforderungen (aufgaben- und zielbezogen) wird:

• das Ausbildungsdelta in Bezug auf die gegenwärtige Aufgabenstellung festgestellt

• die zukünftige Wissensanforderung unter Einbeziehung von strategischen Unternehmenszielen
  ermittelt

• eine anforderungsgerechte Weiterbildungsplanung pro Mitarbeiter, Abteilung
  und Bereich / Funktion bzw. nach den individuellen Wünschen möglich

• eine Kostentransparenz geschaffen

Gerne unterbreiten wir Ihnen für Ihre individuelle Unternehmenssituation ein Exklusivangebot.

Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme!

Ihr Schmidt & Partner Team